[completo] Hive, 'bonificación' de RSU de 20 semanas para todos los empleados antes del lanzamiento del grupo completo de BTS

Eve (352820) paga un bono de 6 millones de wones a todos los empleados.

Según el sector de inversión financiera, el día 25, Hive anunció a través de su intranet que otorgaría 20 unidades de acciones restringidas (RSU) por persona a todos sus empleados y sus filiales nacionales e internacionales. Según el precio de cierre de Hive ese día (315.000 wones), su valor ronda los 6,21 millones de wones. Esto se interpreta como una medida para animar a todos los empleados ante el despido de todos los miembros del grupo BTS y el inicio de las actividades a gran escala del grupo. Aún no se ha fijado la fecha exacta del ejercicio de las RSU.

Esta es la tercera vez que Hive emite RSUs a sus empleados. En diciembre pasado, Hive emitió 16.396 acciones propias en forma de RSUs a 34 empleados, y el mes pasado, emitió un total de 12.142 acciones de RSUs a 32 empleados. Un representante de Hive explicó: «Este plan de otorgamiento de RSUs busca impulsar conjuntamente el crecimiento de la empresa y compartir los frutos del esfuerzo».

RSU es un sistema de compensación por desempeño a largo plazo basado en condiciones como el logro de un buen desempeño o la permanencia en el puesto durante un período determinado. Generalmente, solo se puede recibir tras trabajar durante un tiempo determinado o alcanzar una meta de desempeño específica. Si bien las opciones sobre acciones están estructuradas para otorgar el derecho a comprar acciones a un precio determinado y obtener ganancias según el aumento de su precio, RSU es un método de compensación que considera tanto el logro de un buen desempeño como la permanencia en el puesto. Por esta razón, se considera un método de incentivo más eficaz para mantener el desempeño a largo plazo e incentivar el compromiso con la organización que las opciones sobre acciones, que solo están vinculadas al precio de las acciones a corto plazo.

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Envidio a los empleados de la compañía. Como dicen, aunque seas esclavo, debes ser esclavo de la casa del amo. La compañía cuida mucho la moral de sus empleados. Con la sólida presencia de BTS, la compañía está creciendo, y es agradable verlos compartir los frutos de ese crecimiento con sus empleados. Como fan, pienso: "¡Guau, HYBE lo está haciendo genial!". Como era de esperar, la casa donde está BTS es diferente.