[completo] [Exclusiva] Padres de New Jeans: "Bang Si-hyuk ni siquiera saluda a los miembros de New Jeans..." [Texto completo] 2

En medio del intenso conflicto por los derechos de gestión entre Hive y su propia marca Adore, el CEO Min Hee-jin, hemos obtenido un correo electrónico con las opiniones de los padres de New Jeans enviado por Adore a Hive, que es la clave de esta situación.

 

Según un correo electrónico enviado por Adore a Hive, que resumía las sugerencias de la empresa matriz de New Jeans y que Daily Sports obtuvo el 13, el director ejecutivo de Adore, Min Hee-jin, envió el mismo correo a Hive y a la agencia Belief Lab de 000 el 3 de abril. Posteriormente, Adore presentó un informe interno el 16 de abril, solicitándoles que "dejaran de interferir en el negocio de New Jeans y practicaran una gestión ética". En respuesta, Hive respondió el 16 al correo electrónico enviado el 3 de abril y respondió a Adore al segundo correo la mañana del 22. Posteriormente, Hive comenzó su auditoría de Adore esa misma tarde.

 

A continuación se muestra el texto completo del correo electrónico que el director ejecutivo Min Hee-jin envió a Hive el 3 de abril.

 

Estimado Sr. Park Ji-won, Director Ejecutivo de Hive Co., Ltd. y Sr. OOO, Director Ejecutivo de Belief Lab Co., Ltd.

 

Hemos recibido una carta de los padres del artista, sus representantes legales, con el siguiente contenido. De conformidad con los artículos 1, 2, 5 y 11 del contrato de exclusividad entre nosotros y el artista, tenemos la obligación y la responsabilidad de atender esta solicitud.

 

Por favor, responda a todas las preguntas planteadas sin omisiones.

 

Además, para documentar este contenido de forma transparente, he incluido a los padres como CC en este correo electrónico, así que por favor den sus opiniones en el formulario Responder a todos.

 

Estimado Sr. Min Hee-jin, Director Ejecutivo de Adore Co., Ltd.:

 

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[sustancia]

 

Como padres y representantes legales de Kim Min-ji, Hani Pham, Kang Hae-rin, Marsh Daniel y Lee Hye-in (en adelante denominados Newjins), por la presente presentamos la siguiente declaración a Min Hee-jin, director ejecutivo de Adore Co., Ltd. el 31 de marzo de 2024.

 

[próximo]

 

Expresamos nuestra profunda preocupación por las muchas similitudes y controversias que han surgido entre un grupo (en adelante 000) que debutó recientemente bajo otro sello bajo HYBE y New Jeans en términos de concepto (fotos, videos musicales, etc.), estilismo, coreografía, etc.

 

Estas similitudes parecen ser el resultado de un diseño diseñado intencionalmente para imitar a Hive/Belief Lab.

Fotos conceptuales, estilismo, dirección de videos musicales, coreografía, una serie de contenidos que parecen ser contenido original y el hecho de que contrataron a miembros del personal que solo trabajaron con New Jeans durante su período de debut y no tenían experiencia trabajando con otros ídolos, hacen que sea difícil negar la intencionalidad.

 

Contenido similar a New Jeans ya se ha producido en masa, y los consumidores han sospechado ampliamente que se trata de una copia y un plagio. Lamentamos profundamente que, tan solo un año y ocho meses después del debut de New Jeans, otra marca con la misma empresa matriz haya planeado un equipo que nos recuerde intencionalmente los inicios de New Jeans.

 

Sobre todo, me pregunto por qué se elaboró ​​un plan tan poco convencional dentro del mismo grupo, a pesar de que sería lógico apuntar a diferentes mercados con equipos con personalidades distintas cuando las fechas de debut no son tan distintas. Entiendo que Adore no participó ni cooperó en este proceso.

 

Nos gustaría pedirle a Hive/Belief Lab que confirme sus intenciones de perseguir arbitrariamente proyectos similares.

 

Además, creo que es un problema mayor que promocionaran al nuevo equipo de una forma que, ingeniosamente, los comparaba con los New Jeans. ¿Les dio Adore permiso para hacer la misma coreografía?

 

Si esta situación continúa, está claro que la reputación y el valor de la marca New Jeans se verán dañados.

 

En una situación donde el público señala y refuta las similitudes entre ambos equipos, se generan constantemente comparaciones innecesarias y controversias, lo que puede perjudicar los logros de New Jeans y causar graves daños psicológicos a los miembros. No solo los miembros, sino también sus familias, están extremadamente cansados ​​de que se mencione a 000 juntos en casi todos los artículos y redes sociales relacionados con New Jeans, e incluso se sienten impotentes al no poder evitarlo. Es doloroso y doloroso que New Jeans se utilice para análisis comparativos innecesarios.

 

El comentario con innumerables corazones en el video de TikTok que causó controversia por la copia porque 000 no le dio crédito al coreógrafo extranjero fue sorprendentemente: "Pensé que era New Jeans". El video también tiene muchísimas visualizaciones. Algunas personas lo verán y lo malinterpretarán como algo malo de New Jeans.

 

Sin embargo, había contenido que podría considerarse chisme en el contenido de 000. Consideré que ciertas referencias en el contenido de 000, producido por Belief Lab, eran muy inapropiadas. Como era de esperar, se produjeron chismes relacionados y se encontraron contenidos que se burlaban de New Jeans en una comunidad. Es muy lamentable que todo este contenido fuera producido y editado por el equipo de producción interno de Hive, pero no se filtrara.

 

¿Belief Lab/Hive no tiene la intención de proteger el valor de la marca New Jeans y de cada miembro?

 

La razón por la que no se considera una broma es porque ha habido muchas situaciones absurdas. Siempre que los miembros de New Jeans se encontraban con el presidente Bang Si-hyuk en la empresa, se preguntaban por qué este fingía no conocerlos y los ignoraba.

 

Al principio, dudé de lo que había escuchado de los niños, pensando: «Probablemente no me reconozcan», y lo comprobé varias veces. Sin embargo, como esto había sucedido varias veces, e incluso hubo ocasiones en que se encontraron en fechas y lugares diferentes, era inevitable que los miembros reconocieran que eran New Jeans.

 

Aunque no supieras que eran miembros de New Jeans, si alguien te saludaba primero, sería normal aceptarlo, pero ¿de verdad era tan difícil saludarse en la oficina? Después de escuchar más de un par de casos de miembros que se quedaban en blanco en el ascensor porque les daba vergüenza ser ignorados, o que fingían no ver, o que sentían que los estaban evitando deliberadamente, como padre me quedé impactado por esta situación infantil e increíble y no sabía qué decirles a mis hijos. Estos miembros solo están en edad de secundaria y preparatoria.

 

Este no es el único comportamiento incomprensible. Las integrantes de New Jeans, a quienes se les había ofrecido y prometido ser el primer grupo femenino de Hive, firmaron un contrato de aprendices con Source Music, pero tuvieron que esperar sin recibir ninguna explicación de Source Music durante el retraso del proyecto. Luego llegó la noticia del contrato con 000,000. Al final, contrariamente a la promesa que se nos hizo al firmar el contrato, otro equipo debutó como el primer equipo.

 

La promesa que Hive rompió en el pasado con respecto al primer grupo de chicas y la interminable espera/negligencia de las integrantes de New Jeans durante sus días de trainees en Source Music son pesadillas inolvidables.

También hubo miembros que estaban a punto de renunciar a debutar debido al difícil proceso en Source Music.

 

Creo que el problema del plagio que actualmente está sacudiendo a varias comunidades de fans y SNS es solo una parte de los resultados del trato injusto y la falta de comunicación transparente que Hive ha demostrado hasta ahora.

 

Nos oponemos al uso de New Jeans como estrategia para llamar la atención intencionalmente solo cuando HYBE lo necesita, simplemente porque son una marca bajo el mismo paraguas de HYBE. Expresamos nuestra disculpa y nuestra intención de corregir el hecho de que Adore haya impulsado este método promocional de HYBE/BELIFT LAB arbitrariamente, sin solicitud ni consulta previa, a pesar de no haber contado con la participación ni el consentimiento previo de Adore.

 

Creo que será difícil para mí, como representante legal de New Jeans, restaurar la confianza rota en Hive, considerando las cosas que han sucedido desde el pasado hasta el presente, y cosas que no se pueden incluir en esta carta.

 

Dado que ha quedado claro a través de varios incidentes que Hive no respeta New Jeans, me preocupa cómo Hive utilizará New Jeans en el futuro y qué copiarán de New Jeans.

 

En consecuencia, con gran pesar, solicitamos oficialmente que el director ejecutivo de Adore, Min Hee-jin, quien está a cargo del contrato de gestión de New Jeans, detenga las actividades infractoras de Hive/Belief Lab contra New Jeans y proteja el valor de la marca.

 

Según el contrato exclusivo firmado el 21 de abril de 2022, Adore prestará fielmente sus servicios de gestión para que el talento y las cualidades de Newjins se aprovechen al máximo, y hará todo lo posible por maximizar las ganancias, buscando así el beneficio mutuo. Les instamos encarecidamente a que tomen las medidas necesarias para erradicar la controversia de plagio generada por Hive y las actividades de marketing que se aprovechan de ella.

 

Además, espero que HYBE le recuerde a NewJeans que debe proteger sus valores y darse cuenta de su potencial, para que en lugar de robar creaciones existentes y usarlas para promoción, diferentes sellos puedan crear creaciones diversas basadas en sus propias ideas nuevas e innovar en la industria de la música.

 

Leí un artículo que decía que, en la presentación de debut, los miembros de 000 comentaron: "El productor Bang Si-hyuk observó atentamente nuestros videos de práctica y nos dio su opinión", y que el presidente Bang Si-hyuk era el productor general. Si el presidente lo produjo y no otra persona, sería correcto implementar una estrategia de diferenciación considerando el equipo existente dentro de la empresa, e incluso si se descubre accidentalmente algún contenido superpuesto, es justo tomar medidas correctivas de inmediato. Sin embargo, al leer la entrevista, parece que ayudó, instigó y lideró el esfuerzo, y no puedo evitar cuestionar el sentido ético de HYBE.

 

Como el éxito de New Jeans cambió la tendencia del K-pop y las imitaciones se hicieron frecuentes hasta el punto en que se crearon palabras clave como 'New Jeans masculino', condenamos enérgicamente a aquellos que, en lugar de tratar de mantener su originalidad, siguieron esta tendencia de la manera más extrema.

 

Como líder en la industria del K-pop, HYBE debe proporcionar un entorno sensato y saludable para los artistas de su sello.

 

Envíe su opinión a Hive para protestar enérgicamente sobre los asuntos mencionados anteriormente y escuchar su respuesta y acción correctiva.

 

31 de marzo de 2024

Representantes legales de All New Jeans

 

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En relación a lo anterior, Adore declara claramente que nunca ha recibido ninguna solicitud de cooperación por parte de Hive/Belief Lab respecto al contenido 000, y nunca ha negociado, comprometido, confirmado o aceptado ninguno de los problemas planteados.

 

Adore, como titular de los derechos de autor y productor, se siente igualmente ofendido por el problema de la infracción de marca. Necesitamos urgentemente una respuesta de Hive y del sello discográfico correspondiente, así como las medidas correspondientes, por plagiar y usar directamente la coreografía sin permiso, consulta, solicitud ni consentimiento de la filial, copiar el concepto y utilizar arbitrariamente el nombre y los problemas del artista. Esperamos una respuesta rápida.

 

Con el pretexto de la evaluación comparativa, la práctica de primero llamar la atención sobre las similitudes y luego enfatizar gradualmente las diferencias, liderando inteligentemente el estado de ánimo y el flujo, y luego fingiendo ignorancia después de que se vuelve popular es un ejemplo representativo de prácticas poco saludables basadas en la imitación en esta industria.

 

Irónicamente, cuanto más intentas plagiar, más sabe el público que no estás copiando todo con una exactitud del 100%.

 

Cuando se acumulan y se repiten demasiadas coincidencias, se vuelven inevitables y dejan de ser coincidencias. Quiero dejar claro que este problema no se puede evitar excusando una o dos diferencias entre diez, ya que existe una verdad que se desprende del contexto y las circunstancias generales.

 

Nadie puede negar que New Jeans me vino a la mente durante la promoción del debut de 000, ya que un crítico describió el álbum de 000 como "estilo Min Hee-jin" y "similar a Min Hee-jin". Y todos saben que 000 se volvió viral tanto como la cantidad de menciones innecesarias a New Jeans.

 

No solo es problemática la forma en que ampliaron el número de menciones de New Jeans, que no tiene nada que ver con 000, sin considerar el daño a New Jeans o Adore, sino que también existe la preocupación de que la capacidad de discernir el plagio pueda diluirse con el tiempo, y que cuando el público se canse de la viralidad excesiva, cree algunas variaciones y luego forme otra opinión pública con "¿Ves? Te dije que es diferente".

 

La intención de explotar y evadir puede ser éticamente más problemática.

Este comportamiento desalienta a los creadores a intentar cosas nuevas, racionaliza la imitación y hace que la industria se vuelva más obsoleta al obligar a la gente a optar por lo seguro.

En el lenguaje común, “simplemente copia al buen equipo y trabaja”, así que ¿quién se molestaría en intentar algo nuevo, arriesgado y difícil?

 

El presidente Bang Si-hyuk dijo: “No puedo pasar por alto la irracionalidad y el absurdo de la industria musical” y “siento que la ira se ha convertido en mi vocación”.

 

Si HYBE está realmente enojado por la irracionalidad y el absurdo de la industria de la música y está interesado en asegurar que quienes están en la industria de la música sean evaluados de manera justa y tratados apropiadamente, debería mirar atrás y ver si lo está haciendo actualmente.

 

Es por eso que es correcto considerar la reciente controversia del plagio de 000, comúnmente conocida como el incidente del marketing agresivo, como una tarea que necesita cambiar para lograr un ambiente creativo saludable.

 

No solo no hay respeto por las obras de otros creadores, sino que incluso personas del sector nos hacen preguntas y nos contactan por curiosidad. También estamos investigando seriamente incidentes similares ocurridos en otras empresas, así que ¿cuál es la situación en la empresa matriz?

 

Esto sólo puede explicarse como la tiranía de la empresa matriz sobre su filial.

 

https://v.daum.net/v/20240513103817937