[talk] Por qué New Jeans Honey participa en la Comisión de Inspección de Medio Ambiente y Trabajo de la Asamblea Nacional como persona de referencia

Legalmente se considera trabajador a aquella persona que ha celebrado un contrato de trabajo, pero el contrato entre el artista y la empresa se clasifica como un contrato de servicios y no como un contrato de trabajo.

Para ser reconocido como acosador laboral, el artista debe demostrar legalmente que es trabajador. Sin embargo, los artistas se han visto privados de la legislación laboral debido a la dificultad de confirmar su condición de trabajador por las razones mencionadas.

Recientemente, la Asamblea Nacional celebró un debate sobre "Ídolos que asistieron a la Asamblea Nacional, el trabajo y los derechos humanos de los niños, niñas y adolescentes, tras el éxito del K-POP" para resolver este problema. Posteriormente, surgió el incidente de Hive, y Hani, de New Jeans, quien declaró en directo haber sufrido acoso laboral, fue seleccionada como testigo.

Y, además de los artistas, se espera que la auditoría incluya a trabajadores de otras industrias que están en puntos ciegos legales, ya que es una auditoría nacional sobre la falta de protecciones legales para diversas ocupaciones.

Artículos relacionados

https://www.bizhankook.com/bk/article/28332

El abogado Noh Jong-eon investigó la cuestión del estatus legal de los ídolos. Comparó a los ídolos con artistas y productos que generan ventas para sus agencias. Agregó también que es difícil verlos como empleados bajo un contrato exclusivo y que se trata de una forma especial de acuerdo de asociación. Dijo: "Creo que tienen algunas de las características de los trabajadores porque están en una relación ávida de poder y pertenecen a una agencia y están bajo el control de la agencia".

Destacó que estos ídolos necesitan medidas de seguridad para mantener su mínima dignidad como seres humanos. El abogado Noh dijo: “Si el dinero del acuerdo no pagado no está protegido, la agencia o el representante de la agencia debe pagarlo o asumir la responsabilidad por él. Agregó que “debería existir una estructura para pagar por adelantado una cantidad equivalente al salario mínimo”.

Jo Jeong-hee, jefe de la División de Derechos Humanos de Niños y Jóvenes de la Comisión Nacional de Derechos Humanos de Corea, dijo: “Ha habido muchas violaciones del derecho de los aprendices de ídolos a dormir, a descansar y a la educación. “El Ministerio de Educación y el Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo han hecho recomendaciones varias veces, pero no se ha reflejado mucho”, denunció. También enfatizó que es imprescindible revisar las leyes relacionadas con la niñez y la adolescencia.