[entier] Je fais une pause samedi, dimanche et lundi… Merci de promouvoir les jours fériés en semaine (🙏)

Je... rêve d'être une personne riche et sans emploi...

Le gouvernement avance un projet visant à désigner les jours fériés comme des « jours de la semaine » plutôt que comme des dates spécifiques. La signification de dates spécifiques telles que la Journée des enfants et le Memorial Day

Une méthode visant à désigner les petits jours fériés comme les lundis et les vendredis et à les transformer en « jours fériés » est en cours de discussion. Nous améliorerons également le système rigide de temps de pause afin d’accroître la liberté des travailleurs de choisir leurs heures de pause et améliorerons le système de rémunération centré sur les salaires mensuels.

Un jour férié en semaine est une méthode permettant de désigner un jour férié comme « un certain jour de la semaine, un certain mois et un certain numéro » plutôt qu'une date spécifique. Il est généralement désigné un lundi ou un vendredi qui tombe à côté d'un week-end pour garantir de longues vacances. Par exemple, la Journée des enfants est désignée comme « le premier lundi de mai » au lieu du « 5 mai ». Des pays étrangers comme les États-Unis et le Japon introduisent des jours fériés en semaine.

Nous étudions également les améliorations institutionnelles visant à élargir les options en matière de pauses et à diffuser divers systèmes de rémunération. Selon la loi actuelle sur les normes du travail, si vous travaillez pendant 4 heures, vous devez vous reposer pendant 30 minutes. Cependant, certains travailleurs à temps partiel se plaignent de l’inconvénient de devoir attendre 30 minutes avant de rentrer chez eux, même si leurs heures de travail sont de 4 heures. L’idée est de réformer le système de pause, trop rigide, pour élargir les choix des travailleurs.

Nous travaillons également à élargir le système afin de pouvoir diversifier le système de rémunération centré sur le salaire mensuel. Actuellement, la loi sur les normes du travail stipule que les salaires doivent être payés au moins une fois par mois, mais la plupart des pays en Corée suivent un système de salaire mensuel. D’autre part, des pays comme les États-Unis et l’Australie offrent un flux de trésorerie régulier aux travailleurs grâce à diverses méthodes telles que des paiements bimensuels ou hebdomadaires. Un fonctionnaire du ministère de l'Économie et des Finances a déclaré : « Le système salarial doit être décidé par accord entre les travailleurs et la direction », et a ajouté : « Nous allons examiner des méthodes telles que la création d'un livret par le biais de recherches et sa distribution afin que les entreprises puissent l'appliquer en fonction de leur situation. »