[intero] Hive, bonus RSU di 20 settimane per tutti i dipendenti prima del rilascio dell'intero gruppo BTS

Eve (352820) paga un bonus di 6 milioni di won a tutti i dipendenti.

Secondo quanto riportato dal settore degli investimenti finanziari, il 25 Hive ha annunciato tramite l'intranet aziendale che avrebbe concesso 20 unità azionarie vincolate (RSU) a persona a tutti i dipendenti di Hive e delle sue affiliate nazionali ed estere. In base al prezzo di chiusura di Hive di quel giorno (315.000 won), il valore di tali unità ammonta a circa 6,21 milioni di won. L'operazione è stata interpretata come una misura volta a risollevare il morale di tutti i dipendenti in vista del licenziamento di tutti i membri del gruppo BTS e dell'inizio delle attività di gruppo su vasta scala. La tempistica specifica per l'assegnazione delle RSU non è stata ancora definita.

Questa è la terza volta che Hive emette RSU ai propri dipendenti. Lo scorso dicembre, Hive ha emesso 16.396 azioni proprie sotto forma di RSU a 34 dipendenti e il mese scorso ha emesso un totale di 12.142 azioni RSU a 32 dipendenti. Un dirigente di Hive ha spiegato: "Questo piano di assegnazione di RSU mira a contribuire alla crescita dell'azienda e a condividere i frutti del suo impegno".

L'RSU è un sistema di remunerazione basato sulle prestazioni a lungo termine, basato su condizioni quali il raggiungimento di risultati concreti o l'impiego per un determinato periodo di tempo. Generalmente, può essere percepito solo dopo aver lavorato per un certo periodo di tempo o aver raggiunto uno specifico obiettivo prestazionale. Mentre le stock option sono strutturate per garantire il diritto di acquistare azioni a un determinato prezzo e realizzare profitti in base all'aumento del prezzo delle azioni, l'RSU è un metodo di remunerazione che considera sia il raggiungimento di risultati concreti che l'impiego. Per questo motivo, è considerato un metodo di incentivazione più efficace per il mantenimento delle prestazioni a lungo termine e per indurre l'impegno verso l'organizzazione rispetto alle stock option, che sono legate solo al prezzo delle azioni a breve termine.

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Invidio i dipendenti dell'azienda. Come si dice, anche se sei uno schiavo, dovresti essere uno schiavo nella casa del padrone. L'azienda si prende cura del morale dei suoi dipendenti. Con i BTS come solida presenza, l'azienda sta crescendo ed è bello vederli condividere i frutti di questa crescita con i propri dipendenti. Da fan, penso: "Wow, HYBE sta andando davvero bene!". Come previsto, la casa dove si trovano i BTS è diversa.