[intero] [Esclusiva] I genitori dei New Jeans: "Bang Si-hyuk non saluta nemmeno i membri dei New Jeans..." [Testo completo] ②

Nel mezzo dell'intenso conflitto sui diritti di gestione tra Hive e il CEO del suo marchio Adore, Min Hee-jin, abbiamo ottenuto un'e-mail contenente le opinioni dei genitori di New Jeans inviate da Adore a Hive, che è la chiave di questa situazione.

 

Secondo un'e-mail inviata a Hive da Adore, che riassumeva i suggerimenti dei genitori di New Jeans e ottenuta dal Daily Sports il 13, il CEO di Adore, Min Hee-jin, ha inviato la stessa e-mail a Hive e all'agenzia Belief Lab di 000 il 3 aprile. In seguito, Adore ha presentato un rapporto interno il 16 aprile, chiedendo loro di "cessare di interferire con l'attività di New Jeans e di adottare una gestione etica". In risposta, Hive ha inviato un'e-mail di risposta il 16 aprile all'e-mail inviata il 3 aprile e un'e-mail di risposta ad Adore alla seconda e-mail la mattina del 22. Successivamente, Hive ha avviato la sua verifica di Adore nel pomeriggio dello stesso giorno.

 

Di seguito è riportato il testo completo dell'e-mail che il CEO Min Hee-jin ha inviato a Hive il 3 aprile.

 

Egregio Sig. Park Ji-won, CEO di Hive Co., Ltd. e Sig. OOO, CEO di Belief Lab Co., Ltd.

 

Abbiamo ricevuto una lettera dai genitori dell'artista, suoi rappresentanti legali, contenente il seguente contenuto. In conformità con gli articoli 1, 2, 5 e 11 del contratto di esclusiva tra noi e l'artista, abbiamo l'obbligo e la responsabilità di dare seguito a questa richiesta.

 

Vi preghiamo di rispondere a tutte le domande poste, senza omissioni.

 

Inoltre, per documentare questo contenuto in modo trasparente, ho incluso i genitori come copia per conoscenza in questa e-mail, quindi vi prego di esprimere la vostra opinione nel modulo "Rispondi a tutti".

 

Egregio signor Min Hee-jin, CEO di Adore Co., Ltd.,

 

——

 

[sostanza]

 

In qualità di genitori e rappresentanti legali di Kim Min-ji, Hani Pham, Kang Hae-rin, Marsh Daniel e Lee Hye-in (di seguito denominati Newjin), con la presente inviamo la seguente dichiarazione a Min Hee-jin, CEO di Adore Co., Ltd., il 31 marzo 2024.

 

[Prossimo]

 

Esprimiamo la nostra profonda preoccupazione per le numerose somiglianze e controversie sorte tra un gruppo (di seguito 000) che ha recentemente debuttato sotto un'altra etichetta, la HYBE, e la New Jeans in termini di concept (foto, video musicali, ecc.), stile, coreografie, ecc.

 

Queste somiglianze sembrano essere il risultato di un design intenzionalmente concepito per imitare Hive/Belief Lab.

Foto concettuali, styling, regia del video musicale, coreografia, una serie di contenuti che sembrano originali, e il fatto che abbiano assunto membri dello staff che avevano lavorato solo con i New Jeans durante il loro periodo di debutto e non avevano esperienza di lavoro con altri idol, rendono difficile negarne l'intenzionalità.

 

Contenuti simili a New Jeans sono già stati prodotti in serie e i consumatori hanno ampiamente sospettato che si trattasse di una copia di New Jeans e di plagio. Esprimiamo il nostro profondo rammarico per il fatto che, a solo 1 anno e 8 mesi dal debutto di New Jeans, un altro marchio della stessa casa madre possa progettare un team che ci ricorda intenzionalmente i primi giorni di New Jeans.

 

Soprattutto, mi chiedo perché un piano così anticonvenzionale sia stato elaborato all'interno dello stesso recinto, anche se sarebbe di buon senso puntare a mercati diversi con squadre con personalità diverse, quando le date di debutto non sono poi così diverse. Capisco che Adore non sia stata coinvolta né abbia collaborato a questo processo.

 

Vorremmo chiedere a Hive/Belief Lab di confermare le loro intenzioni nel perseguire arbitrariamente progetti simili.

 

Inoltre, penso che il problema più grande sia che abbiano pubblicizzato la nuova squadra in un modo che ha abilmente fatto paragoni con i New Jeans. Adore ha dato loro il permesso di fare la stessa coreografia?

 

Se questa situazione dovesse continuare, è chiaro che la reputazione e il valore del marchio New Jeans subiranno danni.

 

In una situazione in cui il pubblico sottolinea e confuta le somiglianze tra le due squadre, si creano continuamente paragoni inutili e controversie di vario tipo, e nel processo, i successi ottenuti dai New Jeans possono essere compromessi, e i membri subiscono gravi danni psicologici. Non solo i membri, ma anche le loro famiglie, sono estremamente stanchi del fatto che 000 venga menzionato insieme in quasi ogni articolo e social network relativo ai New Jeans, e si sentono persino impotenti perché non riescono a fermarlo. È doloroso e offensivo che i New Jeans vengano utilizzati per inutili analisi comparative.

 

Il commento con innumerevoli cuori sul video di TikTok che ha causato una polemica sul copy perché 000 non ha menzionato il coreografo straniero era sorprendentemente "Pensavo fosse New Jeans". Il video ha anche molte visualizzazioni. Alcuni guarderanno questo video e lo interpreteranno erroneamente come un errore di New Jeans.

 

Tuttavia, alcuni contenuti di 000 potrebbero essere citati come gossip. Ho ritenuto che alcuni riferimenti nei contenuti di 000, prodotti da Belief Lab, fossero decisamente inappropriati. Come previsto, sono stati prodotti gossip correlati e contenuti che prendevano in giro New Jeans sono stati trovati in una community. È un vero peccato che questi contenuti siano stati tutti prodotti e modificati dal team di produzione interno di Hive, ma non siano stati filtrati.

 

Belief Lab/Hive non ha alcuna intenzione di proteggere il valore del marchio New Jeans e di ciascun membro?

 

Il motivo per cui non è considerato uno scherzo è perché si sono verificate molte situazioni assurde. Ogni volta che i membri dei New Jeans incontravano il presidente Bang Si-hyuk in azienda, si chiedevano perché il presidente Bang facesse finta di non conoscerli e li ignorasse.

 

All'inizio, ho dubitato di quello che avevo sentito dai bambini, pensando: "Probabilmente non mi riconoscete", e ho controllato più volte. Tuttavia, poiché era successo diverse volte, e c'erano persino casi in cui i due si erano incontrati in date e luoghi diversi, era inevitabile che i membri riconoscessero che erano i New Jeans.

 

Anche se non sapevi che fossero membri dei New Jeans, se qualcuno ti avesse salutato per primo, sarebbe stato ovvio accettarlo, ma era davvero così difficile salutarsi in ufficio? Dopo aver sentito più di uno o due casi di membri rimasti fermi in ascensore con lo sguardo perso nel vuoto perché imbarazzati dall'essere stati ignorati, o di membri che facevano finta di non vedere, o di membri che si sentivano come se li stessero deliberatamente evitando, sono rimasto scioccato come genitore da questa situazione infantile e incredibile e non sapevo cosa dire ai miei figli. Questi membri sono solo in età da scuola media e superiore.

 

Questo non è l'unico comportamento incomprensibile. Le componenti delle New Jeans, a cui in passato era stato offerto e promesso di essere il primo gruppo femminile degli Hive, hanno firmato un contratto da tirocinanti con la Source Music, ma hanno dovuto attendere senza ricevere alcuna spiegazione da parte della stessa durante il ritardo del progetto. Poi è arrivata la notizia del contratto con 000.000. Alla fine, contrariamente alla promessa fatta al momento della stipula del contratto, un altro team ha debuttato come primo team.

 

La promessa infranta dagli Hive in passato riguardo al primo gruppo femminile e l'infinita attesa/negligenza delle componenti dei New Jeans durante i loro periodi di tirocinio alla Source Music sono incubi indimenticabili.

C'erano anche membri che stavano per rinunciare al debutto a causa del difficile processo alla Source Music.

 

Credo che il problema del plagio che sta attualmente sconvolgendo varie community di fan e social network sia solo una parte delle conseguenze del trattamento ingiusto e della mancanza di comunicazione trasparente che Hive ha mostrato finora.

 

Ci opponiamo all'uso di New Jeans come strategia per attirare intenzionalmente l'attenzione solo quando HYBE ne ha bisogno, semplicemente perché si tratta di un marchio sotto la stessa egida HYBE. Esprimiamo il nostro rammarico e l'intenzione di correggere il fatto che Adore abbia portato avanti questo metodo promozionale di HYBE/BELIFT LAB in modo arbitrario, senza alcuna richiesta o consultazione, nonostante non vi fosse alcun coinvolgimento o previo accordo da parte di Adore.

 

Penso che sarà difficile per me, in qualità di rappresentante legale di New Jeans, ripristinare la fiducia tradita in Hive, considerando tutto quello che è successo dal passato al presente e che non può essere incluso in questa lettera.

 

Poiché da diversi incidenti è emerso chiaramente che Hive non rispetta New Jeans, sono preoccupato per il modo in cui Hive utilizzerà New Jeans in futuro e per cosa copierà da New Jeans.

 

Pertanto, con il cuore pesante, chiediamo ufficialmente al CEO di Adore, Min Hee-jin, responsabile del contratto di gestione di New Jeans, di interrompere le attività illecite di Hive/Belief Lab contro New Jeans e di proteggere il valore del marchio.

 

In base al contratto esclusivo firmato il 21 aprile 2022, Adore si impegnerà a svolgere con fedeltà i servizi di gestione affinché i talenti e le qualità dei Newjins possano essere pienamente sfruttati e farà del suo meglio per massimizzare i profitti, ricercando così un reciproco vantaggio. Vi esortiamo vivamente ad adottare le migliori misure possibili per sradicare l'attuale controversia sul plagio causata da Hive e dalle attività di marketing che la utilizzano.

 

Inoltre, spero che HYBE ricordi ai NewJeans di proteggere i propri valori e di realizzare il proprio potenziale, in modo che invece di rubare creazioni esistenti e usarle per la promozione, diverse etichette possano creare creazioni diverse basate sulle proprie nuove idee e innovare l'industria musicale.

 

Ho letto un articolo in cui si diceva che, durante lo showcase di debutto, i membri del gruppo 000 avevano dichiarato: "Il produttore Bang Si-hyuk ha guardato attentamente i nostri video di prova e ci ha fornito un feedback", e che il presidente Bang Si-hyuk era il produttore principale. Se fosse stato il presidente stesso a produrli e non qualcun altro, sarebbe stato giusto adottare una strategia di differenziazione, considerando il team esistente all'interno dell'azienda, e anche se si scoprissero involontariamente contenuti sovrapposti, sarebbe stato giusto intervenire immediatamente. Tuttavia, leggendo l'articolo dell'intervista, sembra che abbia aiutato, favorito e guidato l'iniziativa, e non posso fare a meno di mettere in discussione il senso etico di HYBE.

 

Poiché il successo dei New Jeans ha cambiato la tendenza del K-pop e le imitazioni sono diventate frequenti al punto da creare parole chiave come "New Jeans maschili", condanniamo fermamente coloro che, anziché cercare di mantenere la propria originalità, hanno assecondato questa tendenza nel modo più estremo.

 

In quanto leader nel settore del K-pop, HYBE dovrebbe garantire un ambiente sano e sensato per gli artisti della sua etichetta.

 

Vi preghiamo di inviare la vostra opinione a Hive per protestare fermamente contro le questioni di cui sopra e ascoltare la loro risposta e le azioni correttive.

 

31 marzo 2024

Rappresentanti legali di All New Jeans

 

——

  

In relazione a quanto sopra, Adore dichiara chiaramente di non aver mai ricevuto alcuna richiesta di cooperazione da Hive/Belief Lab in merito al contenuto 000 e di non aver mai negoziato, compromesso, confermato o accettato alcuna delle questioni sollevate.

 

E Adore, in qualità di detentore del copyright e produttore, è altrettanto offesa dalla questione della violazione del marchio. Abbiamo urgente bisogno di una risposta da parte di Hive e dell'etichetta discografica interessata, nonché delle relative misure, in merito al fatto che hanno plagiato e utilizzato direttamente la coreografia senza autorizzazione, consultazione, richiesta o consenso della filiale, ne hanno copiato il concept e utilizzato arbitrariamente il nome e i contenuti dell'artista, quindi confidiamo in una risposta rapida.

 

Con il pretesto del benchmarking, la pratica di attirare prima l'attenzione sulle somiglianze e poi sottolineare gradualmente le differenze, gestendo abilmente l'umore e il flusso, per poi fingere ignoranza una volta che il prodotto è diventato popolare, è un esempio rappresentativo delle pratiche malsane basate sull'imitazione in questo settore.

 

Ironicamente, più si cerca di plagiare, più il pubblico capisce che non si sta copiando tutto esattamente al 100%.

 

Quando troppe coincidenze si accumulano e si ripetono, diventano inevitabili e non possono più essere considerate tali. Voglio chiarire che questo non è un problema che si può evitare giustificando una o due differenze tra dieci, poiché esiste una verità che viene rivelata dal contesto e dalle circostanze generali.

 

Nessuno può negare che "New Jeans" sia venuto in mente durante la promozione del debutto di "000", dato che un critico ha descritto l'album di "000" come "in stile Min Hee-jin" e "simile a Min Hee-jin". E tutti sanno che "000" è diventato virale tanto quanto il numero di riferimenti inutili a "New Jeans".

 

Non solo è problematico il modo in cui hanno aumentato il numero di citazioni di New Jeans, che non ha nulla a che fare con 000, senza considerare il danno arrecato a New Jeans o Adore, ma c'è anche il timore che la capacità di riconoscere il plagio possa affievolirsi nel tempo e che, quando il pubblico si stancherà dell'eccessiva viralità, creerà delle varianti e poi si formerà un'altra opinione pubblica con "Visto? Te l'avevo detto che è diverso".

 

L'intenzione di sfruttare ed eludere potrebbe essere più problematica dal punto di vista etico.

Questo comportamento scoraggia i creatori dal provare cose nuove, razionalizza l'imitazione e rende il settore più stagnante, costringendo le persone ad andare sul sicuro.

Nel linguaggio comune, "basta copiare il buon team e mettersi al lavoro", quindi chi si prenderebbe la briga di provare qualcosa di nuovo, rischioso e difficile?

 

Il presidente Bang Si-hyuk ha affermato: "Non posso ignorare l'irrazionalità e l'assurdità dell'industria musicale" e "Sento che la rabbia è diventata la mia vocazione".

 

Se HYBE è davvero arrabbiato per l'irrazionalità e l'assurdità dell'industria musicale ed è interessato a garantire che coloro che lavorano nel settore musicale siano valutati equamente e trattati in modo appropriato, dovrebbe guardarsi indietro e vedere se lo sta facendo attualmente.

 

Ecco perché è giusto considerare la recente controversia sul plagio di 000, comunemente nota come incidente di marketing aggressivo, come un compito che deve essere cambiato per un ambiente creativo sano.

 

Non solo non c'è rispetto per le opere altrui, ma anche gli addetti ai lavori ci pongono domande e ci contattano per curiosità. Stiamo anche esaminando attentamente casi simili accaduti in altre aziende, quindi qual è la situazione presso la casa madre?

 

Ciò può essere spiegato solo come tirannia della società madre sulla sua controllata.

 

https://v.daum.net/v/20240513103817937