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在日本娱乐圈享有“千年一遇的美人”美誉的桥本环奈,最近却被曝出职场霸凌的丑闻。同时,其所属公司Discovery Next宣布大规模招聘员工,引起演艺圈内外的关注。
在本文中,我们将深入探讨桥本环奈与 Discovery Next 之间的关系,以及该公司的管理政策、大规模招聘的原因以及公司内部独特的信任。
[目录]
1. 权力骚扰指控及机构回应
2. 大规模采用 DiscoveryNext 的原因
3. 桥本环奈继续留在公司的理由:信任与愿景
4. Discovery Next 的首席执行官和管理政策
5. 招聘条件的现实与挑战
6. 结论:小型办公室的可能性和局限性
1. 权力骚扰指控及机构回应
2024年10月底,日本周刊《周刊文春》报道称,桥本环奈在片场对经纪人发表辱骂性言论,导致多达8名经纪人相继辞职。文章还指出,“没用”是她最喜欢的一句话。
报道发布后,他的经纪公司 Discovery Next 在其官方网站上发表了以下长篇声明,完全否认了这些指控。
🎙️伊藤功社长评论:
“文章内容完全没有根据,也没有任何证据表明桥本环奈对员工进行过言语辱骂或职权骚扰。相反,她性格诚实开朗,对待员工也十分真诚。”
另一方面,总统没有提到针对该文章的任何法律行动,给人的印象是他担心进一步的报道。
2. 大规模采用 DiscoveryNext 的原因
在权力骚扰指控的背景下,Discovery Next 正在通过招聘网站 Doda 招聘 10 名员工。
已经开始了。
✅招聘背景:
1️⃣桥本环奈的忙碌日程
桥本环奈目前参与许多项目,包括主演 NHK 晨间剧《Omusubi》和主持 NHK 红白歌合战(连续第三年)。
2️⃣人员短缺
一个只有 15 名员工的小型办公室处理如此大量工作的能力有限。
✅招聘条件:
▪️月薪:185,000日元以上
▪️年薪:240万日元以上(含两份奖金)
▪️工作描述:新人才发现、管理工作等。
▪️工作地点:东京
招聘条件大致相当于东京的最低工资,引发了求职者的不同反应。
3. 桥本环奈继续留在公司的理由:信任与愿景
桥本环奈原本隶属于家乡福冈的一家名为 Active Hakata 的小机构,但当她开始受到全国关注时,她选择了 Discovery Next。其原因如下:
1️⃣清晰的发展愿景
Discovery Next 更注重对桥本环奈的长期培养以及她作为一名严肃演员的职业生涯,而不是短期利润。
2️⃣与伊藤社长的信任关系
签订合同时,桥本环奈对收到的众多邀请感到不知所措,但她对伊藤的建议印象深刻,并心想:“我想和这个人一起工作。”
3️⃣总部位于福冈和东京
Discovery Next 采用双基地体系,分别位于其家乡福冈和东京,以支持公司的全国性活动,同时扎根于当地社区。
4. Discovery Next 的首席执行官和管理政策
总裁伊藤功于 2015 年创立了 DiscoveryNext。虽然我们是一家只有 15 名员工的小公司,但我们拥有雄心勃勃的企业文化,并且非常重视与人才的密切关系。
✔️经营理念
▪️通过小组课程对人才进行个人支持
▪️人力资源开发的长远视角
▪️鼓励挑战精神
✔️附属人才
▪️演员:桥本环奈
▪️模特:出上巴库、小畑由香里
▪️艺术家:yukaDD 等
5. 招聘条件的现实与挑战
Discovery Next 的一些招聘要求表明其工作环境艰苦。
▪️工资低、工作时间长:
虽然起薪接近东京的最低工资,但娱乐管理工作要求很高,而且人员流动率很高。
▪️整个行业的挑战:
长时间工作和无偿加班是娱乐公司经常遇到的问题,改善工作条件已成为整个行业的议题。
6. 结论:小型办公室的可能性和局限性
基于与桥本环奈的牢固信任关系,Discovery Next尽管是一家小公司,却取得了巨大的成就。另一方面,恶劣的工作条件和高离职率已成为办公室面临的问题。
小型经纪公司的优势在于,人才与经纪公司之间的距离较近,能够提供个性化的支持。然而,为了在竞争激烈的娱乐行业中实现可持续增长,必须改善工作环境并提出清晰的愿景。
桥本环奈与 Discovery Next 的关系非常特殊,超越了简单的合同,并继续被视为娱乐行业的成功典范。
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