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在日本娱乐圈被誉为“千年一遇的美少女”的桥本环奈，最近被卷入权力骚扰（职场霸凌）指控。另一方面，她所属的Discovery Next宣布大规模招聘员工，引起娱乐圈内外的关注。
在这篇文章中，我们将重点关注桥本环奈与 Discovery Next 之间的关系，并详细解释该机构的管理政策、大规模招募的原因以及该机构内部独特的信任关系。
[目录]
1.权力骚扰指控及机构回应
2. Discovery Next大规模采用的原因
3. 桥本环奈继续属于该组织的原因：信任和愿景
4. Discovery Next总裁及管理政策
五、招聘条件的现实与挑战
6. 结论：小型办公室的可能性和局限性
1.权力骚扰指控及机构回应
2024年10月下旬，日本周刊《周刊文春》报道称，桥本环奈在片场辱骂经纪人，其8名经纪人相继辞职。文章还指出，她最喜欢的一句话是“没用”。
针对这一报道，她的经纪公司Discovery Next在其官方网站上发布了以下长篇评论，完全否认了这些指控。
🎙️伊藤功社长评论：
“文章内容毫无根据，没有证据表明桥本环奈曾辱骂员工或进行权力骚扰。事实上，她性格真诚开朗，对待员工也很认真。”
另一方面，总统没有提及针对这篇文章采取法律行动，给人的印象是他担心更多的报道。
2. Discovery Next大规模采用的原因
随着权力骚扰指控成为热门话题，Discovery Next正在通过招聘网站doda进行约10人的大规模招聘。
它已经开始了。
✅招聘背景：
1️⃣桥本环奈的繁忙日程
桥本环奈目前正在参与许多项目，包括主演 NHK 晨间剧《Omusubi》以及主持 NHK 红白歌合战（连续三年）。
2️⃣人手不足
作为一个只有 15 名员工的小型办公室，我们能够处理的工作量是有限的。
✅招聘条件：
▪️月薪：185,000日元以上▪️年薪：240万日元以上（含2份奖金）
▪️工作内容：新人才发掘、管理工作等▪️工作地点：东京
就业条件大致相当于东京的最低工资，申请者之间也有利弊。
3.桥本环奈继续属于公司的原因：信任和愿景
桥本环奈曾在家乡福冈一家名为 Active Hakata 的小机构工作，但在 Discovery Next 获得全国关注后选择了该机构。其背后的原因如下。
1️⃣清晰的发展愿景
Discovery Next 优先考虑桥本环奈作为一名成熟女演员的长期发展和职业生涯，而不是眼前的利润。
2️⃣ 与伊藤社长的信任关系
签订合同时，桥本环奈对收到的众多报价感到困惑，但对伊藤社长的建议印象深刻，她说，“我想和这个人一起工作。”
3️⃣福冈和东京基地
Discovery Next 利用其家乡福冈和东京的双基地系统来支持其在全国范围内的活动，同时保持扎根于当地社区。
4. Discovery Next总裁及管理政策
总裁伊藤功 (Isao Ito) 于 2015 年创立 Discovery Next。尽管我们规模不大，只有 15 名员工，但我们拥有富有挑战性的企业文化，并强调与人才的密切关系。
✔️管理理念
▪️通过小组制度支持个人人才▪️从长远角度培养人才▪️鼓励挑战精神
✔️ 附属人才
▪️演员：桥本环奈 ▪️模特：出上巴库、小畑由香里 ▪️艺术家：yukaDD 等
五、招聘条件的现实与挑战
Discovery Next 的一些招聘条件表明工作环境很艰苦。
▪️工资低、工作时间长：
虽然起薪接近东京的最低工资，但娱乐管理工作的要求很高，而且流动率往往很高。
▪️全行业的挑战：
在娱乐公司，工作时间长、无薪加班常常被视为问题，改善工作环境已成为整个行业的问题。
6. 结论：小型办公室的可能性和局限性
Discovery Next 是基于与桥本环奈的牢固信任关系，虽然我们的团队很小，但我们取得了很大的成果。另一方面，恶劣的工作条件和高流动率正在成为办公室面临的问题。
小机构的优点是人才和机构距离较近，可以进行单独支持。然而，为了在竞争激烈的娱乐行业实现可持续增长，需要改善工作环境并呈现清晰的愿景。
桥本环奈和Discovery Next之间的关系是一种特殊的关系，超越了单纯的合同，并且作为娱乐界的成功典范而持续受到关注。
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作家 ywVervetMonkey995
报告 橋本環奈 パワハラ疑惑と大ディスカバリーネクスト規模採用の背景
- 脏话/贬低性言论
- 淫秽
- 促销内容和壁纸帖子
- 个人信息暴露
- 诽谤特定人
- ETC
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