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在日本娛樂圈享有「千年一遇的美人」美譽的橋本環奈，最近卻被揭露職場霸凌的醜聞。同時，其所屬公司Discovery Next宣布大規模招募員工，引起演藝圈內外的關注。
在本文中，我們將深入探討橋本環奈與 Discovery Next 之間的關係，以及該公司的管理政策、大規模招聘的原因以及公司內部獨特的信任。
[目錄]
1. 權力騷擾指控及機構回應
2. 大規模採用 DiscoveryNext 的原因
3. 橋本環奈繼續留在公司的理由：信任與願景
4. Discovery Next 的執行長和管理政策
5. 招募條件的現實與挑戰
6. 結論：小型辦公室的可能性與局限性
1. 權力騷擾指控及機構回應
2024年10月底，日本週刊《週刊文春》報道稱，橋本環奈在片場對經紀人發表辱罵性言論，導致多達8名經紀人相繼辭職。文章也指出，「沒用」是她最喜歡的一句話。
在報告發布後，他的經紀公司 Discovery Next 在其官方網站上發表了以下長篇聲明，完全否認了這些指控。
🎙️伊藤功社長評論：
「文章內容完全沒有根據，也沒有任何證據表明橋本環奈對員工進行過言語辱罵或職權騷擾。相反，她性格誠實開朗，對待員工也十分真誠。”
另一方面，總統沒有提到針對該文章的任何法律行動，給人的印像是他擔心進一步的報導。
2. 大規模採用 DiscoveryNext 的原因
在權力騷擾指控的背景下，Discovery Next 正在透過招聘網站 Doda 招募 10 名員工。
已經開始了。
✅招募背景：
1️⃣橋本環奈的忙碌行程
橋本環奈目前參與許多項目，包括主演 NHK 晨間劇《Omusubi》和主持 NHK 紅白歌合戰（連續第三年）。
2️⃣人員短缺
一個只有 15 名員工的小型辦公室處理如此大量工作的能力有限。
✅招募條件：
▪️月薪：18.5萬日圓以上 ▪️年薪：240萬日圓以上（含兩項獎金）
▪️工作內容：新人才發掘、管理工作等 ▪️工作地點：東京
招聘條件大致相當於東京的最低工資，引發了求職者不同的反應。
3. 橋本環奈繼續留在公司的理由：信任與願景
橋本環奈原本隸屬於家鄉福岡的一家名為 Active Hakata 的小機構，但當她開始受到全國關注時，她選擇了 Discovery Next。原因如下：
1️⃣清晰的發展願景
Discovery Next 更注重對橋本環奈的長期培養以及她作為嚴肅演員的職業生涯，而不是短期利潤。
2️⃣與伊藤社長的信任關係
簽訂合約時，橋本環奈對收到的眾多邀請感到不知所措，但她對伊藤的建議印象深刻，並心想：“我想和這個人一起工作。”
3️⃣總部位於福岡和東京
Discovery Next 採用雙基地體系，分別位於其家鄉福岡和東京，以支持公司的全國性活動，同時紮根於當地社區。
4. Discovery Next 的執行長和管理政策
總裁伊藤功於 2015 年創立了 DiscoveryNext。雖然我們是一家只有 15 名員工的小公司，但我們擁有雄心勃勃的企業文化，並且非常重視與人才的密切關係。
✔️經營理念
▪️透過小組培訓對人才進行個人支持▪️長期人才發展▪️鼓勵挑戰精神
✔️附屬人才
▪️演員：橋本環奈▪️模特兒：Baku Idegami、Yukari Obata▪️藝術家：yukaDD等
5. 招募條件的現實與挑戰
Discovery Next 的一些招募要求表明其工作環境艱苦。
▪️工資低、工作時間長：
雖然起薪接近東京的最低工資，但娛樂管理工作要求很高，而且人員流動率很高。
▪️整個產業的挑戰：
長時間工作和無償加班是娛樂公司經常面臨的問題，改善工作條件已成為整個產業的共同議題。
6. 結論：小型辦公室的可能性與局限性
基於與橋本環奈的牢固信任關係，Discovery Next儘管是一家小公司，卻取得了巨大的成就。另一方面，惡劣的工作條件和高離職率已成為辦公室面臨的問題。
小型經紀公司的優勢在於，人才與經紀公司之間的距離較近，能夠提供個人化的支援。然而，為了在競爭激烈的娛樂產業中實現永續成長，必須改善工作環境並提出清晰的願景。
橋本環奈與 Discovery Next 的關係非常特殊，超越了簡單的合同，並繼續被視為娛樂業的成功典範。
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作家 ywVervetMonkey995
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