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在日本演藝圈被譽為「千年一遇的美少女」的橋本環奈,最近被捲入權力騷擾(職場霸凌)指控。另一方面,她所屬的Discovery Next宣布大規模招募員工,引起娛樂圈內外的關注。
在這篇文章中,我們將重點關注橋本環奈和 Discovery Next 之間的關係,詳細解釋該機構的管理政策、大規模招募的原因以及該機構內部獨特的信任關係。
[目錄]
1.權力騷擾指控及機構回應
2. Discovery Next大規模採用的原因
3. 橋本環奈繼續屬於該組織的原因:信任與願景
4. Discovery Next總裁及管理政策
五、招募條件的現實與挑戰
6. 結論:小型辦公室的可能性與局限性
1.權力騷擾指控及機構回應
2024年10月下旬,日本週刊《週刊文春》報道稱,橋本環奈在片場辱罵經紀人,其8名經紀人相繼辭職。文章也指出,她最喜歡的一句話是「沒用」。
針對這項報道,她的經紀公司Discovery Next在其官方網站上發布了以下長篇評論,完全否認了這些指控。
🎙️伊藤功社長評論:
“文章內容毫無根據,沒有證據表明橋本環奈曾辱罵員工或進行權力騷擾。事實上,她性格真誠開朗,對待員工也很認真。”
另一方面,總統沒有提及針對這篇文章採取法律行動,給人的印像是他擔心更多的報導。
2. Discovery Next大規模採用的原因
隨著權力騷擾指控成為熱門話題,Discovery Next正在透過招聘網站doda大規模招聘10人。
它已經開始了。
✅招募背景:
1️⃣橋本環奈的繁忙日程
橋本環奈目前正在參與許多項目,包括主演 NHK 晨間劇《Omusubi》以及主持 NHK 紅白歌合戰(連續三年)。
2️⃣人手不足
作為一個擁有 15 名員工的小型辦公室,我們能夠處理的工作量是有限的。
✅招募條件:
▪️月薪:185,000日圓以上▪️年薪:240萬日圓以上(含2份獎金)
▪️工作內容:新人才發掘、管理工作等▪️工作地點:東京
就業條件大致相當於東京的最低工資,申請者之間也有利弊。
3.橋本環奈繼續屬於公司的原因:信任與願景
橋本環奈曾在家鄉福岡一家名為 Active Hakata 的小機構工作,但在 Discovery Next 獲得全國關注後選擇了該機構。背後的原因如下。
1️⃣清晰的發展願景
Discovery Next 重點關注橋本環奈作為一名成熟女演員的長期發展和職業生涯,而不是眼前的利潤。
2️⃣ 與伊藤社長的信任關係
簽訂合約時,橋本環奈對收到的眾多報價感到困惑,但對伊藤社長的建議印象深刻,她說,“我想和這個人一起工作。”
3️⃣福岡和東京基地
Discovery Next 利用其家鄉福岡和東京的雙基地系統來支持其在全國範圍內的活動,同時保持紮根於當地社區。
4. Discovery Next總裁及管理政策
總裁伊藤功 (Isao Ito) 於 2015 年創立 Discovery Next。儘管我們規模不大,只有 15 名員工,但我們擁有富有挑戰性的企業文化,並強調與人才的密切關係。
✔️管理理念
▪️透過小組制度支持個人人才▪️從長遠角度培養人才▪️鼓勵挑戰精神
✔️附屬人才
▪️演員:橋本環奈 ▪️模特兒:出上巴庫、小畑由香里 ▪️藝術家:yukaDD 等
五、招募條件的現實與挑戰
Discovery Next 的一些招募條件顯示工作環境很艱苦。
▪️工資低、工作時間長:
雖然起薪接近東京的最低工資,但娛樂管理工作的要求很高,流動率往往很高。
▪️全行業的挑戰:
在娛樂公司,工作時間長、無薪加班常被視為問題,改善工作環境已成為整個產業的問題。
6. 結論:小型辦公室的可能性與局限性
Discovery Next 是建立在與橋本環奈之間牢固的信任關係的基礎上的,儘管我們的團隊很小,但我們取得了很大的成果。另一方面,惡劣的工作條件和高流動率正成為辦公室面臨的問題。
小機構的優點是人才和機構距離較近,可以單獨支援。然而,為了在競爭激烈的娛樂產業中實現永續成長,需要改善工作環境並呈現清晰的願景。
橋本環奈和 Discovery Next 之間的關係不僅僅是一份合同,它是特殊的,並且作為娛樂界成功的典範而持續受到關注。
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